着实加强企业文化建设，
，，，助推经营、
、管理再跃新台阶
 
    2011年年度工作会上，，，赵董事长在对今年工作作重要部署时，
，，
，就着重提到了要大力加强玄览企业文化建设。。。。为了落实这一精神
，，集团人力资源部于2月9日组织总部全体员工召开了企业文化建设启动大会，，，正式着手系统建设玄览文化。。。集团中高层领导、、、总部员工共计100余人参加了会议。。。赵董事长到会就企业文化建设作了重要指示。。。会议由集团总裁助理杨大平主持
。。
 
    赵董事长在讲话中介绍了企业文化的含义，，
，他认为，
，，，企业文化是贯穿生产、、经营
、、管理全过程的
，，，，既包括物质方面的，，，，也包括精神方面的。
。。建设企业文化
，，
，，要从企业环境、
、、
、企业价值观
、、、
、模范英雄人物、、、
、企业活动和文化载体等五个方面入手。
。。企业的环境包括企业自身所处的环境，，企业与外部的联系
，，，这需要通过企业的视觉识别系统来展示
，
，，，让社会认识，，，，让员工认知；企业价值观则是企业对人、、、对事、、对物的共同认知度，，
，，是一个企业的核心所在；企业文化建设要通过对英雄模范人物，，包括企业老板、、、控制人的深入宣传，，
，既让他们成为员工学习的榜样
，，同时也他们让外界社会更好的认知企业；企业文化建设还需要通过多种企业活动，
，诸如文体活动等丰富员工的业余生活，，
，
，在活动中加强员工的凝聚力，，，对企业的忠诚度，，
，，创建网站、、报纸、、杂志等文化载体，，，展示企业风采，，员工风采
。
。。
 
    赵董事长还对玄览文化建设提出了三点意见
，，第一
，，，要求明确发展目标，，，，要为股东创利润，，，，为公司谋发展，，，为员工求福利；第二
，，要围绕“勤奋
、
、、、诚信、
、感恩
、、、
、厚德”提炼玄览内在的、、、独有的核心价值观；第三，，，，要从制度和培训要方面入手，，，，营造学习氛围，
，督促员工学习，，，，提升员工素质。
。
。。
最后，，，赵董事长提出殷切期望
，
，要求集团上下积极参与到玄览文化建设中来，
，，，为集团经营、、、管理再跃新台阶添砖加瓦，
，
，为二次创业实现全面胜利贡献力量。
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